Quali sono le 15 aziende italiane più desiderate dai giovani talenti per fare carriera?
Uno studio condotto da Universum Global tra Novembre 2018 e Marzo 2019, su un campione di oltre 8.657 giovani professionisti, ha prodotto risultati interessanti sia sulle aziende in Top 15, sia sulle motivazioni nella scelta dell’azienda dove lavorare e fare carriera.
Lo studio dal titolo The Most Attractive Employers in Italy ha coinvolto 97 professioni in 35 settori differenti, nello specifico:
- 2.096 professionisti nel settore di affari e commercio
- 2.532 nel settore STEM
- 2.099 nel settore umanistico
- 907 nel settore giuridico
- 1.023 nel settore medico
Per ciascuno dei settori è stata stilata una classifica e le 15 aziende che mostreremo rappresentano le Top 3 di ogni categoria.
| Affari / Commercio | Settore STEM | Settore umanistico | Settore giuridico | Settore medico |
| 1. Google2. Ferrero3. Intesa S. Paolo | 1. Google 2. Ferrari 3. ENI | 1. Mondadori 2. Rai 3. Google | 1. UniCreditGroup 2. Intesa S. Paolo3. Ferrero | 1. Humanitas 2. Novartis 3. Bayer |
Da notare come alcune aziende stiano sul podio in più settori, a conferma della grande forza del marchio e della trasversalità dell’impatto.
Altri due elementi molto interessanti, per comprendere i bisogni e le aspirazioni dei giovani talenti, sono i principali obiettivi di carriera a lungo termine e le principali preferenze dei talenti rispetto alle opportunità offerte dal lavoro.
Gli obiettivi di carriera a lungo termine più desiderati sono infatti:
- Avere equilibrio tra vita e lavoro
- Essere sicuri e stabili nel proprio lavoro
- Dedicarsi ad una causa o sentire di servire un bene superiore
- Essere leader o manager
- Essere stimolato intellettualmente o nelle sfide
- Essere autonomo o indipendente
- Essere imprenditoriale o creativo/innovativo
- Avere una carriera internazionale
- Essere un esperto tecnico o funzionale
Mentre le 10 preferenze a lavoro sono:
- Lavoro stimolante
- Sviluppo e formazione professionale
- Meritocrazia
- Uno scopo che dia ispirazione
- Un salario base competitivo
- Opportunità di leadership
- Un ambiente di lavoro dinamico e creativo
- Incoraggiamento all’equilibrio vita-lavoro
- Elevati guadagni futuri
- Piano di avanzamento di carriera chiaro
Dati importanti, recenti e che fotografano bene i giovani talenti, oltre a dare indicazioni importanti per attirarli: il consiglio di lettura abbinato al tema è il libro Scegliere le Persone Giuste di Claudio Fernandez Araoz
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Sono un Business Coach, ex manager di una importante multinazionale dei trasporti, da anni il mio motto è « un giorno senza sorriso è un giorno perso » ed ogni giorno faccio di tutto per conoscere, crescere, divertirmi ed aiutare le persone.
