Quali sono le 15 aziende dove lavorare più desiderate in Italia? | OneMinuteClub

Quali sono le 15 aziende italiane più desiderate dai giovani talenti per fare carriera?

Uno studio condotto da Universum Global tra Novembre 2018 e Marzo 2019, su un campione di oltre 8.657 giovani professionisti, ha prodotto risultati interessanti sia sulle aziende in Top 15, sia sulle motivazioni nella scelta dell’azienda dove lavorare e fare carriera.

Lo studio dal titolo The Most Attractive Employers in Italy ha coinvolto 97 professioni in 35 settori differenti, nello specifico:

  • 2.096 professionisti nel settore di affari e commercio
  • 2.532 nel settore STEM
  • 2.099 nel settore umanistico
  • 907 nel settore giuridico
  • 1.023 nel settore medico

Per ciascuno dei settori è stata stilata una classifica e le 15 aziende che mostreremo rappresentano le Top 3 di ogni categoria. 

Affari / CommercioSettore STEMSettore umanisticoSettore giuridicoSettore medico
1. Google2. Ferrero3. Intesa S. Paolo1. Google
2. Ferrari
3. ENI
1. Mondadori
2. Rai
3. Google
1. UniCreditGroup
2. Intesa S. Paolo3. Ferrero
1. Humanitas
2. Novartis
3. Bayer

Da notare come alcune aziende stiano sul podio in più settori, a conferma della grande forza del marchio e della trasversalità dell’impatto.


Altri due elementi molto interessanti, per comprendere i bisogni e le aspirazioni dei giovani talenti, sono i principali obiettivi di carriera a lungo termine e le principali preferenze dei talenti rispetto alle opportunità offerte dal lavoro. 

Gli obiettivi di carriera a lungo termine più desiderati sono infatti:

  1. Avere equilibrio tra vita e lavoro
  2. Essere sicuri e stabili nel proprio lavoro
  3. Dedicarsi ad una causa o sentire di servire un bene superiore
  4. Essere leader o manager 
  5. Essere stimolato intellettualmente o nelle sfide
  6. Essere autonomo o indipendente
  7. Essere imprenditoriale o creativo/innovativo
  8. Avere una carriera internazionale
  9. Essere un esperto tecnico o funzionale

Mentre le 10 preferenze a lavoro sono:

  1. Lavoro stimolante
  2. Sviluppo e formazione professionale
  3. Meritocrazia
  4. Uno scopo che dia ispirazione
  5. Un salario base competitivo
  6. Opportunità di leadership
  7. Un ambiente di lavoro dinamico e creativo
  8. Incoraggiamento all’equilibrio vita-lavoro
  9. Elevati guadagni futuri
  10. Piano di avanzamento di carriera chiaro

Dati importanti, recenti e che fotografano bene i giovani talenti, oltre a dare indicazioni importanti per attirarli: il consiglio di lettura abbinato al tema è il libro Scegliere le Persone Giuste di Claudio Fernandez Araoz